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專精特新:以“競”促“進” 專精特新公司開展關鍵崗位內部競聘工作

2022年06月10日 09:29點擊: 次 作者:鄒建彬 來源:專精特新公司

為深入強化隊伍建設,激發職工腳踏實地、拼搏進取的“戰斗”精神,為“能干者、會干者、敢干者”提供展示舞臺。6月7日,8日兩天,專精特新公司組織開展了關鍵性崗位競聘會,對電氣、儀表、工藝、設備工程師四類崗位實行競聘上崗,公司領導班子及部門負責人參加競聘測試。

經過前期競聘公告、意向收集、資格初審,共計41名競聘者參與角逐。競聘現場,每位競聘者精神飽滿、信心十足、準備充分。競聘者在客觀陳述個人學習、培訓及工作經歷、業績、成果的同時,更深刻剖析了自己對于崗位的認識及未來履職擔當的工作設想與規劃競聘會現場“火藥味”十足。此次競聘會通過建立關鍵性崗位競聘上崗機制來調動職工工作積極性與干勁,逐步形成“競爭、進取、拼搏”的競爭觀念從而達到優化人力資源配置、健全內部競聘管理體制、為公司發展儲備優秀人才的公司氛圍。

最后,專精特新公司總經理葉得強對此次競聘會作總結發言,對本次參與競聘同事的表現表示肯定,同時提出了三點要求:一是要對自身有清醒認識,要提高認識,積極面對,主動加壓,把參與競聘作為一次學習提升、檢驗能力的機會,在工作中做到有擔當、有責任、有創新,多學習、多思考,學以致用;二是對現狀要有清醒的認識。作為關鍵崗位人員,更要以食不甘為、夜不能寐的危機感、緊迫感、責任感,以爭分奪秒、一抓到底的干勁,在崗位上做到奮發有為;三是對未來要有清醒的認識。公開競聘是高質量發展的重要保障、是選拔人才的重要措施、是實施人才戰略的重要環節,參與競聘的同志既要有敢于接受“軍令狀”的魄力,又要有面對“馬革裹尸”的勇氣和決心。

接下來,專精特新公司將階段性開展關鍵崗位內部培育和競聘工作,積極為員工提供廣闊展示才能的舞臺和通道,努力為公司高質量發展筑牢堅實人才基礎。


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