3月14日，化學工程公司根據公司業務升級拓展，采取個人申請、演講答辯、綜合測評的方法對部分中層管理崗位進行了公開競聘，開展了一次公開、公平、公正的干部競聘上崗活動。

    為保證競聘活動順利進行，化學工程公司提前制定了崗位競聘實施方案，明確了競聘原則、競聘崗位、競聘對象、競聘資格等具體要求，并組建了由集團公司人力資源部負責人、化學工程公司領導班子成員組成的評委小組。該公司員工積極參與，共有14人報名參加7個崗位競聘。

活動中，競聘者根據順序依次就個人基本情況、競聘優勢、競聘上崗后的工作思路等內容進行了演講和答辯，評審組就競聘者的演講答辯表現現場打分。部分崗位部門負責人還針對崗位特點、任職要求等進行了現場提問，整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。

    化學工程公司此次競聘活動，在考評干部基本素養與管理綜合能力，評判德才兼備的基礎上，不僅為員工提供了展示自我的舞臺、相互交流學習、取長補短的機會，還拓寬了用人渠道，進一步深化了公司人才競爭激勵機制，優化了人力資源配置，為公司持續健康發展提供了人才支撐。